中国法院网讯 (周军 赖红梅)　民工受雇建房进行施工，不料在雇佣过程中摔伤致残。近日，江西省弋阳县人民法院审理了此起提供劳务者受害责任纠纷案，一审判令被告刘某等五人赔偿原告陈某各项损失合计278634.2元(含已支付的14400元)；被告江某赔偿原告陈某各项损失合计206725.7元（含已支付的5000元）。被告宣某锋、宣某忠赔偿原告陈某各项损失合计137817.1元（含已支付的15539.6元）。

　　被告宣某锋与宣某忠系两兄弟，两人共同建造住房，并将该建房工程以每平方米105元承包给被告江某建造，被告江某又将该建房的浇楼面工程以每平方米8元承包给被告刘某、杨某、曾某、朱某、宣某等五人，原告陈某及杨某武等四人受该浇楼面的五名被告雇佣，在建房工地上从事浇楼面工作。2013年7月29日早上10时许，原告在三楼楼面抬料时，料桶上的钢筋断裂，因施工现场没有防护设施，原告不慎从三楼楼顶摔下，导致原告多处受伤。原告即被送往县人民医院救治，被诊断为：双侧硬膜外血肿、双侧桡骨骨折、蛛网膜下腔出血、右创伤性脑出血、颅底骨折、右髌骨骨折等。因病情危重，于8月2日转南昌大学第一附属医院救治，后又到县人民医院继续治疗，共住院47天，花费医疗费74514.91元。后经司法鉴定所鉴定，原告的伤情构成二级伤残一处、七级伤残一处。事后原告多次要求八被告就赔偿问题协商，但各被告互相推诿。为此，原告诉至法院，要求判令八被告赔偿原告各项损失合计人民币930415.61元。

　　另查明，原告陈某及被告刘某、杨某、曾某、朱某、江某均无相应资质。

　　法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错的，根据《侵权责任法》规定，可以减轻雇主的责任。原告与刘某等五被告形成雇佣关系。原告作为雇员在从事雇佣活动中，因工具上的钢筋断裂而摔伤，刘某等五被告作为雇主，应对本次事故的发生负主要责任。但原告作为完全民事行为能力人，在抬料过程中应当注意自身安全，避免损害的发生，而原告在操作中未尽到更加谨慎的注意义务，故原告自身应承担一定的过错责任。被告宣某锋、宣某忠将建房工程承包给不具备相应施工资质的被告江某，双方形成承揽关系，被告宣某锋、宣某忠作为定作人，对承揽人是否具备相应资质未进行审查，存在选任过失，且未对施工现场进行监督，应承担相应的责任。而被告江某在没有相应施工资质的情况下承揽建房工程，并将浇楼面业务转包给刘某等五被告，且施工现场无安全防护措施，是造成事故发生的重要原因，应承担相应的过错责任。根据各方的过错程度及本案事实，法院判令刘某等五被告承担40%的责任，被告江某承担30%的责任，被告宣某锋、宣某忠承担20%的责任，原告承担10%的责任。